QUÈ VOLEM FER?

Volem transformar la Universitat de Barcelona aprofitant la capacitat denegociació amb l’equip de govern que té el Comitè d’Empresa. Pretenem obrir el Comitè a totes les reivindicacions del PDI laboral, pressionar fins on calgui per eliminar les múltiples situacions de precarització laboral, lluitar per substituir l’actual model d’universitat pública per una altra de transparent, de qualitat, lliure de pràctiques abusives, d’explotació laboral i de nepotisme, inclusiva i participativa, que no segregui ningú per raons econòmiques i que defensi la igualtat i la diversitat. Per tot això cal un Comitè d’Empresa potent capaç de forçar una negociació col·lectiva dins la UB i que alhora estigui a la Mesa d’Universitats per modificar el conveni.col·lectiu del PDI laboral de les universitats públiques catalanes vigent des del 2007.

Els nostres principals compromisos són:

​

• Seguir treballant per la dignificació laboral de tot el PDI: investigadores predoctorals, professores associades, lectores, agregades interines, com a part d’una estratègia de lluita col·lectiva contra l’embat de la universitat neoliberal actual.

• Millorar el traspàs de la informació sorgida al Comitè d’Empresa a la plantilla i seguir portant les reivindicacions del PDI laboral al Comitè i defensant aquestes demandes davant els òrgans de govern de la UB i la Mesa d'Universitats.

• Continuar fent feina d'agitació i campanyes de denúncia de la precarietat a la universitat i per unes condicions laborals dignes per a tothom.

• Continuar dinamitzant el Comitè d’Empresa, fent-lo un òrgan efectiu en la defensa dels drets dels i de les treballadores.

• Seguir comptant en el Comitè d’empresa amb assessorament legal i poder donar cobertura i millorar-la tot el que sigui possible, als diferents dubtes normatius i jurídics de la plantilla PDI-L.

• Continuar organitzant sessions formatives en aquests àmbits de defensa dels drets laborals les treballadores de la Universitat.

• Ens comprometem a impulsar aquelles accions legals, denúncies col·lectives i a la Inspecció de Treball que siguin necessàries per a la dignificació de les condicions laborals de tot el PDI-L.

• Demanar a la UB que assumeix i defensi una autèntica política proactiva de contractació de professorat, sobretot davant possibles retallades futures. Seguirem pressionant per tal que es convoquin noves places Maria Goyri i més places de Pla de Xoc per tal que desaparegui la figura del professorat associat estructural i perquè postdocs i predocs trobin sortides laborals. Seguirem reivindicant que la Universitat necessita dotar-se de suficients places dignes per eliminar la precarietat laboral.

• Treballar, per tal que hi hagi absolutes garanties de continuïtat de la carrera acadèmica del professorat lector que avui treballa a la Universitat de Barcelona i estarem atentes als processos avaluadors interns del professorat lector. Continuarem demanant que s’elimini la part punitiva del document que pot comportar la seva no continuïtat.

• Treballar per tal que s’aconsegueixi revertir l’actual sistema “d’acomiadaments objectius” del professorat associat de manera que ningú estigui en risc de perdre la feina per haver perdut, a sobre, la feina externa.

• Continuar pressionant per tal que en els pròxims Plans de millora de les retribucions del professorat associat s’apliqui un augment del rang salarial de categoria I a IV i que aquests plans siguin extensius per a tot el col·lectiu amb independència de la seva antiguitat.

• Reivindicar l’aplicació a tots els efectes de l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF).

• Continuarem treballant al Comitè i en la Mesa d’universitats per la dignificació contractual i salarial del Professorat substitut.

• Demanar l'aplicació a totes les facultats, amb un número anual estable de contractes, el programa propi I+D+I per a la contractació de personal investigador postdoctoral. Impulsar una negociació per cercar vies per a la continuïtat a la UB d’aquest col·lectiu.

• Treballarem perquè s’apliqui pel PDI-L el Fons d’Acció Social, que consisteix en aportacions a un pla de pensions i exempció de matrícules a les universitats públiques per als fills/es/is del PDI-L. Es va acordar amb els sindicats a canvi de no actualitzar el sou del professorat durant anys, ningú l’ha reclamat.

• Lluitar contra el nepotisme en els concursos públics i reclamar el compliment de l’article 17.3 del conveni col·lectiu per al personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes.

• Vetllar per tal d’erradicar a la UB qualsevol pràctica abusiva i vindicar formes de construcció del coneixement horitzontals enfront de les formes jeràrquiques característiques de la nostra institució.

• Exigir que la vida sigui al centre de la universitat i afavorir la conciliació familiar i les cures.

• Vetllar per impedir a la universitat exclusions per raons de gènere, diferència sexual, classe social, racialització o diversitat funcional.

• Lluitar contra les violències masclistes i adoptar un posicionament rotund davant qualsevol expressió LGTBIfòbica.

• Vetllar per la revisió i millora del III Pla d’Igualtat de la UB aprovat l’any 2021, i per al seu efectiu i eficient desplegament, a través de la Comissió negociadora.

• Continuar en la comissió negociadora per acabar d’elaborar el I Pla Igualtat de gènere de les persones treballadores de la UB.

• Impulsar la creació d’un primer I Pla Igualtat i discapacitat per les persones treballadores de la UB.

• Reivindicar que la pràctica docent i investigadora a la UB es pugui desenvolupar en uns edificis, aules i despatxos en unes condicions dignes i saludables i que es compleixin les mesures de salut i seguretat pertinents. Que edificis i instal·lacions siguin respectuosos amb la sostenibilitat i que tant infraestructures com pràctiques investigadores i docents tinguin en compte la lluita contra el canvi climàtic.

• Continuar coordinant-nos amb les altres universitats catalanes per tal d’establir anàlisis, diagnòstics i propostes col·laboratives al voltant de les problemàtiques comunes i teixir accions reivindicatives conjuntes.

• Articular una xarxa de tots els col·lectius de la UB (tot el PDI i PAS, laboral i funcionari i els seus òrgans de representació, així com l’estudiantat) per resoldre amb solucions conjuntes els problemes transversals, també amb la resta d'universitats públiques catalanes per teixir estratègies conjuntes davant les polítiques precaritzadores.

• Oposar-nos taxativament a l’estratègia neoliberal que s’està impulsant a les universitats públiques catalanes, mitjançant la mercantilització de la docència i la recerca, l’elitització de l’accés a la universitat i l’expulsió de les classes treballadores i, en definitiva, la seva privatització encoberta.

• Continuarem treballant perquè la llengua catalana sigui protegida i potenciada a la Universitat de Barcelona. En conseqüència, treballar perquè hi hagi el màxim d'oferta de cursos en català per tot el PDI.

• Treballarem perquè la comunitat universitària planti cara als discursos i pràctiques de l’extrema dreta, perquè la política en un sentit ampli estigui present en la universitat i perquè continuem formant persones amb sentit crític i compromeses amb la transformació social.

• Seguirem plantant cara a la repressió i a favor de l’absolució de tots els encausats per defensar la universitat pública i aquelles causes en defensa de drets fonamentals i dels drets humans.

• Continuarem pressionant per tal que la UB compleixi els acords aprovats al Consell de Govern del 22 de maig de 2024 davant el genocidi del poble palestí, que es trenquin tots els acords amb l’Estat d’Israel i per una universitat compromesa amb el respecte pels drets humans i la legalitat internacional.