QUÈ HEM FET FINS ARA?

Amb el nostre treball hem aconseguit:

• Donar vida a l’espai assembleari TransFormem UB, connectant les reivindicacions i les accions impulsades per les assemblees amb la informació que s’obté a través del Comitè d’Empresa. 

• Dinamitzar el Comitè d’Empresa, participant proactivament en totes les iniciatives i tasques que s’hi desenvolupen, convertint-lo en una eina útil per les treballadores

• Impulsar que el Comitè d’Empresa disposi d’una advocada especialitzada en dret laboral i contenciós administratiu, que ens ha acompanyat en les reunions amb l’equip rectoral i en el treball al Comitè, assessorant-nos en les nostres propostes i dotant de cobertura legal el PDI en casos de conflicte laboral amb l’empresa. 

• Impulsar un pla d’identificació i regularització del professorat associat estructural i aconseguir la seva aprovació per part del Comitè d’Empresa.

• Potenciar l’obertura d’una mesa de negociació amb l’equip rectoral per l’aplicació del pla del reconeixement i la regularització del professorat associat estructural.

• Proposar i aconseguir un pla de regularització del professorat associat anterior a 2007 que, malgrat no va incloure a tothom, com nosaltres preteníem, sí que va permetre que una part del col·lectiu obtingués una plaça d’agregat.

• Defensar un augment salarial per a tot el professorat associat, tot aplicant el canvi de categoria de tipus 1 a tipus 4 en el rang salarial que estipula el Conveni Col·lectiu (1.456 euros mensuals i 19.683 anuals).

• Treballar perquè les convocatòries de places incloguin el reconeixement com a mèrit de les tasques desenvolupades a la pròpia Universitat, en especial la tasca docent.

• Recolzar les reivindicacions dels/de les investigadors/es predoctorals davant el rectorat i la Mesa d’Universitats i participar de les seves mobilitzacions.

• Donar suport a l’aplicació a la UB de l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF), que suposa un augment salarial, una limitació en la seva dedicació docent i la renovació d’un quart any de contracte.

• Defensar i aconseguir l’acceptació de les acreditacions ANECA per accedir a concursos de lector i agregat a la UB.

• Impedir l’aplicació de la LUC pel que fa a l’obligatorietat de la desvinculació contractual per accedir a concursos i aconseguir-ne una flexibilització en forma d’estades de recerca. Malgrat això, som crítics amb la necessitat de desvinculació, especialment en un context on les noves tecnologies permeten participar i treballar en grups de recerca d’altres universitats sense necessitat de fer estades llargues,  facilitant, així, la conciliació familiar i les cures.

• Reivindicar que els lectors imparteixin un màxim de 18 crèdits per curs en comptes dels 24 actuals, tal i com permet la llei, eliminant el greuge comparatiu amb els lectors d’altres universitats catalanes.

• Impulsar des del Comitè d’Empresa una campanya de demandes judicials del professorat associat estructural, que ha evidenciat el frau de llei en la seva  contractació.

• Participar en la Comissió d’Igualtat delegada del rectorat en l’elaboració del Protocol de la Universitat de Barcelona per a la prevenció, detecció i actuació contra les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe, identitat de gènere o orientació sexual, així com d’altres conductes masclistes.

• Elaborar un Procediment per al canvi de nom de les persones transsexuals i transgènere de la comunitat UB.

• Convocar mobilitzacions i vagues decidides de manera assembleària a nivell UB per denunciar la situació de precarietat que viu el PDI laboral, tot aconseguint sinèrgies amb l’estudiantat.

• Impulsar mobilitzacions i vagues a nivell de totes les universitats catalanes, establint una estructura de traspàs d’informació i de coordinació de les accions entre els col·lectius de professorat de totes elles.

• Organitzar altres accions de protesta per donar visibilitat als problemes estructurals i la precarietat a la UB, com la recollida de signatures i el vídeo #laUBexplota, les campanyes “Apadrina una associada”, “portem una carabassa a l’AQU”, la “Keka i les eleccions al rectorat”, el “Judici popular a la UB” o una reclamació col·lectiva a fi de negociar amb l’equip de govern l’estabilització del professorat temporal, les condicions salarials i la continuïtat d’una carrera docent i investigadora. 

• Difondre a través de la nostra presència als mitjans de comunicació les problemàtiques a la UB i altres universitats catalanes relacionades amb la precarització de les condicions laborals i la manca de places d’estabilització.

• Elaborar un argumentari de desenmascarament de la fal·làcia del discurs de la meritocràtica i la igualtat d’oportunitats tant a la nostra societat com a la UB en particular.

• Plantar cara amb posicionaments públics i mobilitzacions contra la repressió i a favor de l’absolució de tots els encausats per defensar la universitat pública: “La Pública a Judici”, “Desemmascarem el Feixisme”, “Som 27 i més” i “Síndics de l’1 d’octubre”.