QUÈ HEM FET FINS ARA?

Amb el nostre treball en aquests vuit anys hem proposat i realitzat:

​​​

• Donar vida a l’espai assembleari TransFormem UB, connectant les reivindicacions i les accions impulsades per les assemblees amb la informació que s’obté a través del Comitè d’Empresa.

• Dinamitzar el Comitè d’Empresa, participant proactivament en totes les iniciatives i tasques que s’hi desenvolupen, convertint-lo en una eina útil per les treballadores.​

• Impulsar que el Comitè d’Empresa disposi d’una advocada especialitzada en dret laboral i contenciós administratiu, que ens ha acompanyat en algunes reunions amb l’equip rectoral i en el treball al Comitè, assessorant-nos en les nostres propostes i dotant de cobertura legal el PDI en casos de conflicte laboral amb l’empresa.​

• Organitzar en el marc del Comitè d’Empresa i juntament amb l’advocada del Comitè o altres persones expertes, jornades de formació adreçades al PDI-L però obertes a tot el personal i l’estudiantat de la universitat, com “Assetjament i Violència a la Feina. Mesures de prevenció, detecció i actuació”, la de “Cures als menors (infantesa), condicions laborals i prestacions de seguretat social” o una jornada formativa sobre l’aplicació de la LOSU titulada “Llei orgànica del sistema universitari espanyol (LOSU) i els seus aspectes laborals”.

• Convocar mobilitzacions i vagues decidides de manera assembleària a nivell UB per denunciar la situació de precarietat que viu bona part del PDI laboral, tot aconseguint sinergies amb l’estudiantat.

• Impulsar mobilitzacions i vagues a escala de totes les universitats catalanes, establint una estructura de traspàs d’informació i de coordinació de les accions entre els col·lectius de professorat de totes elles.

• Organitzar altres accions de protesta per donar visibilitat als problemes estructurals i la precarietat a la UB, com la recollida de signatures i el vídeo #laUBexplota, les campanyes “Apadrina una associada”, “portem una carabassa a l’AQU”, la “Keka i les eleccions al rectorat”, el “Judici popular a la UB”, la jornada de protesta “Batucada, cassolada i carnaval” diversos “dinars populars” i de carmanyola, la jornada de lluita “Unesco, així No!”, el concert de “Nadales precàries” a la UB o la campanya “la Universitat de Barcelona és PRECÀRIA, EXPLOTADORA, FEUDAL, NEOLIBERAL, PATRIARCAL, CLASSISTA i EXCLOENT” en resposta a una campanya oficial de la UB.

• Difondre a través de la nostra presència als mitjans de comunicació les problemàtiques a la UB i altres universitats catalanes relacionades amb la precarització de les condicions laborals i la manca de places d’estabilització.

• Elaborar un argumentari per desemmascarar la fal·làcia del discurs de la meritocràcia i la igualtat d’oportunitats tant a la nostra societat com a la UB en particular.

• Organitzar reunions amb els diferents grups parlamentaris (menys els d’extrema dreta) per explicar quines són les problemàtiques laborals del PDI a la Universitat de Barcelona.

• Fer peticions formals de reunió amb la consellera d’Universitats, amb l’objectiu d’explicar les problemàtiques que afecten el PDI i les seves diferents figures laborals a la Universitat de Barcelona.

• Plantar cara amb posicionaments públics i mobilitzacions contra la repressió i a favor de l’absolució de tots els encausats per defensar la universitat pública: “La Pública a Judici”, “Desemmascarem el Feixisme”, “Som 27 i més” i “Síndics de l’1 d’octubre”. Davant l'augment de l'extrema dreta al nostre territori, organitzar un acte per dir ben clar que les Universitats catalanes SOM I SEREM CORDÓ SANITARI, el 18 juliol del 2023.

• Donar suport a totes les accions que s’han fet per treballar perquè la UB trenqués relacions amb l’Estat d’Israel i per fer la UB una institució i una comunitat universitària compromesa en contra el genocidi del poble palestí, i a favor del respecte pels drets humans i el dret internacional.

• Hem treballat en la defensa de la llengua catalana i perquè aquesta es continuï potenciant dins de la Universitat.

• Participar en la Comissió d’Igualtat delegada del rectorat en l’elaboració del Protocol de la Universitat de Barcelona per a la prevenció, detecció i actuació contra les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe, identitat de gènere o orientació sexual, així com d’altres conductes masclistes.

• Participar en la comissió negociadora per elaborar el I Pla Igualtat de gènere de les persones treballadores de la UB.

• Elaborar un procediment per al canvi de nom de les persones transsexuals i transgènere de la comunitat UB.

• Vetllar per tal que no hi hagi discriminació per motius de discapacitat i acompanyar els casos existents de discriminació per discapacitat del PDI i fer-los públics. Explorar i acompanyar els casos en les vies legals existents.

• Participar activament en la Mesa d’Universitats en totes les qüestions relatives a les condicions laborals del PDI-L de les universitats catalanes.

• Impulsar una negociació amb el Vicerectorat de PDI-L per tal que els membres del comitè d’empresa -com a observadors i garants del compliment de la normativa vigent- puguin assistir si així ho determinen, en totes les fases dels concursos de PDI-L, sempre que les persones que concursen ho sol·licitin.

• Vindicar, juntament amb tot el CPDI-L i d’acord amb la JPDI, la necessitat d’establir una negociació real amb el rectorat per arribar a acords i consensos de la “Normativa del Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) del professorat de la Universitat de Barcelona” així com la “Normativa per a l’organització i el reconeixement de l’activitat docent de la Universitat de Barcelona”.

• ​Demanar, juntament amb el Comitè PDI-L, la retirada de la proposta d’Estatut de PDI de la UB aprovada en Consell de Govern fins que s’aprovi la Llei Estatal que preveu la disposició final desena de la LOSU sobre aquesta matèria. Que es respecti, tant la potestat que té el Claustre universitari d’aprovar una norma d’aquesta dimensió, com el dret que té el Comitè d’Empresa a emetre un informe amb caràcter previ a l’execució de decisions en assumptes com els que es plantegen a l’actual proposta d’Estatut del PDI de la UB, recollit a l’article 64.5 de l’Estatut dels Treballadors.

• Reivindicar una negociació activa del Comitè PDI-L i des de l’inici del procés del “Reglament pel qual s’aproven les normes de convivència de la Universitat de Barcelona”.

• Participar, dins els marges proposats, en l’elaboració de l’Estatut de la Universitat de Barcelona.

• Hem intentat negociar totes les qüestions relatives a l’aplicació de la nova Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU) per tal que s’acompleixi el que preveu. Hem demanat que el rectorat de la UB compleixi amb la disposició transitòria setena i vuitena de la LOSU, garantint la regularització del professorat associat doctorat i doctorand amb places de professorat lector/ajudant doctor, i places predoctorals, respectivament.

• Hem demanat al rectorat de la UB que exigeixi als òrgans competents la dotació de places necessàries en els departaments que superen el 20% de temporalitat. Que s’estableixin diferents vies d’estabilització, tenint en compte els perfils pre i postdoctoral i d’associat estructural per retenir el talent de la gent que treballa o ha treballat a la UB.

• Donar suport les reivindicacions del personal investigador predoctoral davant el rectorat i la Mesa d’Universitats i participar de les seves mobilitzacions.

• Fer pressió política i sindical per a l’aplicació a la UB de l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF), que suposa un augment salarial, una limitació en la seva dedicació docent i la renovació d’un quart any de contracte.

• Impulsar la denúncia a la Inspecció de Treball juntament amb totes les forces sindicals del comitè, per la renovació del quart any en les FI-AGAUR i FI-SDUR en compliment del que disposa l’article 6.1 del Reial decret 103/2019, d’1 de març, pel qual s'aprova l'Estatut del personal investigador predoctoral en formació.

• Dins del comitè i a escala de sindicat, fer un acompanyament i un seguiment dels casos d’assetjament laboral. En aquest sentit, mantenir un diàleg permanent amb el rectorat i treballar per analitzar les causes estructurals i promoure l’adopció d’accions i mesures efectives que en garanteixin la prevenció i l’erradicació. En aquest mateix sentit, posar de manifest que és una qüestió estructural a la Universitat i que com a tal, cal ser tractada Per això denunciar l’estructura de vassallatge i feudalisme que es reprodueix en facultats i departaments i evidenciar les pràctiques abusives i abusos de poder cap als col·lectius més precaris de la nostra universitat, que tenen una component classista i patriarcal.

• Pressionar la mesa d’universitats per tal que es negociïn les condicions laborals i salarials del col·lectiu més precaritzat actualment a la UB, com és el del professorat substitut. Unes condicions que es van aplicar de forma unilateral i sense cap acord amb la part social en la Mesa d’Universitats, per part dels rectorats de les Universitats catalanes.

• Defensar davant el rectorat i els òrgans de govern de la universitat de Barcelona la necessitat de millora de les condicions laborals i salarials de professorat substitut i fer una vigilància de l’ús d’aquesta figura.

• Demanar incansablement la dotació de suficients places de professorat lector en totes les seccions, departaments i facultats que permetin anar eliminant la precarietat de les plantilles de PDI.

• Defensar i aconseguir l’acceptació de les acreditacions ANECA per accedir a concursos de lector i agregat a la UB.

• ​Reivindicar que els lectors imparteixin un màxim de 18 crèdits per curs en comptes dels 24, tal com permet la llei, eliminant el greuge comparatiu amb els lectors d’altres universitats catalanes. Tot i que no vam aconseguir, malgrat els intents, que es fes extensiu al lectorat pre-LOSU.

• Reivindicar, defensar davant les diferents negociacions amb el rectorat i treballar propostes que possibilitin que les figures postdoctorals tinguin continuïtat a la UB.

• Impulsar un pla d’identificació i regularització del professorat associat estructural i aconseguir la seva aprovació per part del Comitè d’Empresa.

• Treballar per l’obertura d’una taula de negociació amb l’equip rectoral per l’aplicació del pla del reconeixement i la regularització del professorat associat estructural.

• Proposar i aconseguir un pla de regularització del professorat associat anterior a 2007 que, malgrat que no va incloure a tothom, com nosaltres preteníem, sí que va permetre que una part del col·lectiu obtingués una plaça d’agregat.

• Defensar un augment salarial per a tot el professorat associat, tot aplicant el canvi de categoria de tipus 1 a tipus 4 en el rang salarial que estipula el Conveni Col·lectiu (1.456 euros mensuals i 19.683 anuals).

• Iniciar un procés de reclamació col·lectiva a fi de negociar amb l’equip de govern l’estabilització del professorat associat, les condicions salarials i la continuïtat d’una carrera docent i investigadora.

• Impulsar des del Comitè d’Empresa una campanya de demandes judicials del professorat associat estructural, que ha evidenciat el frau de llei en la seva contractació.

• Treballar perquè les convocatòries de places incloguin el reconeixement com a mèrit de les tasques desenvolupades a la mateixa Universitat, en especial la tasca docent i l’antiguitat de contractació en les universitats.

• Impulsar una negociació amb el rectorat per evitar l’acomiadament del professorat associat indefinit, en el cas de perdre la feina externa i qüestionar allò que des de la patronal anomenen com a “causes objectives de l’acomiadament” o acomiadaments “objectius”.

• Reivindicar el reconeixement dels quinquennis docents, és a dir, cinc anys acumulats de docència, pel professorat associat i treballar perquè la seva aplicació no només sigui accessible al personal docent permanent i professorat lector. Se’ns ha dit que el marc negociador és a la Mesa d’Universitats, i allà ho portarem.

• Denunciar l'exclusió arbitrària del Professorat Associat a les convocatòries de Borses de Viatge de les Facultats i reclamar que aquest col·lectiu hi pugui accedir.

• Treballar i fer seguiment en cada convocatòria per tal que el professorat associat pugui participar de ple dret dins dels grups de recerca consolidats o no de la Generalitat i en els grups i projectes de recerca del Ministeri. En alguns casos s’ha aconseguit, però cal seguir pressionant perquè es faci, sense discriminacions ni exempcions.

• Hem negociat les bases dels concursos d’estabilització pel professorat associat que marca la LOSU i reivindicat una regularització automàtica del professorat associat que fa anys que treballa a la universitat. I pressionem per negociar les bases dels concursos de professorat associat nous.

• Reclamar en les negociacions dels tres Plans de millora de les retribucions del professorat associat, l’aplicació del rang salarial màxim i que es faci extensiu a tot el professorat associat, independentment de la seva antiguitat.