PROFESSORAT ASSOCIAT
En el moment actual la UB compta amb un volum de professorat associat mai assolit fins ara: 3.354 contractes. Aquesta xifra constitueix el 50% del PDI total de la UB. És difÃcil negar, amb aquesta realitat, que aquest professorat, amb contractes temporals i a temps parcial, està al cà rrec de funcions estructurals que són pròpies de personal permanent. Considerem que hi ha suficients evidències per considerar que aquesta figura contractual s’utilitza de manera estructural com a primer estadi de la carrera acadèmica.
​
El resultat no és només que la UB se situa fora de la legalitat vigent, sinó que la vida laboral d’aquest professorat està marcada per l’explotació laboral, el vassallatge acadèmic i uns processos d’estabilització que passen per una competència desigual amb altres figures a temps complet. Imparteix el 75 % de la docència que imparteix el professorat agregat o titular, cobrant el 20 % del seu salari i cotitzant un 29 % de la jornada laboral completa. Mentre altres universitats contracten altres tipologies de professorat associat amb sous més alts fixats pel conveni col·lectiu per al PDI de les universitats catalanes, la UB persisteix a contractar només professorat associat de tipus bà sic amb el sou més baix. Aquest col·lectiu realitza també de forma no remunerada les tasques de recerca que se li encomanen com a condició per la seva estabilització mitjançant la tesi doctoral i l’acreditació. En alguns casos, també ha d’assumir tasques de gestió.
​
Els successius equips rectorals dels últims anys persisteixen a negar i ignorar l’existència d’aquest frau massiu en la contractació de professorat associat, inclòs l’actual equip, i pretenen definir-ho com un mer problema d’estabilització. Tanmateix, les sentències judicials d’aquest any, fruit del treball realitzat per TF UB dins el comitè d’empresa, comencen a fer aflorar el frau. Per tot això, des de TFUB seguirem lluitant pel reconeixement del frau comès per la UB en la contractació de professorat associat estructural i també per aquells que avui ja tenen el carà cter de personal indefinit no fixe per ordre judicial, i negociar les vies per donar continuïtat a la seva carrera acadèmica.
Les nostres propostes de treball són:
​
Treballar per eradicar la situació de precarietat laboral que viu el professorat associat de la UB. Pretenem treballar intensament per aconseguir que aquest col·lectiu tingui una dignificació salarial, per posar fi a la cronificació de la temporalitat i garantir la continuïtat de la carrera acadèmica per aquelles persones que vulguin optar per aquesta trajectòria laboral.
Persistir a través del Comitè d’Empresa en les meses de negociació amb l’equip rectoral perquè la UB reconegui el frau comès i estableixi les condicions per una regularització del col·lectiu que garanteixi la continuïtat de la seva carrera acadèmica. La regularització implica proveir les convocatòries que permetin transformar els contractes fraudulents en contractes a temps complet contemplats en l’actual legislació i que permetin realitzar les tasques de docència, recerca i gestió que efectua aquest professorat en condicions de dignitat salarial i estabilitat vital, amb complements i condicions equiparables als del PDI permanent.
Durant la implementació d’aquest procés de regularització cal articular urgentment les mesures necessà ries que, amb un caire transitori, permetin al professorat associat de la UB accedir a les retribucions tipus 4 (1.456 euros mensuals i 19.683 anuals) contemplades en el conveni col·lectiu per al PDI de les universitats catalanes.
Treballar perquè no s’exigeixi, des de l’equip rectoral, més requisits de renovació dels associats fins que no es regularitzi la situació de tots els falsos associats, ja que aquestes persones porten anys desenvolupant la seva tasca docent i investigadora a la UB.
Posar fi a la utilització fraudulenta de professorat associat per cobrir necessitats permanents en matèria de contractació de personal docent i assenyalar l’ús fraudulent i sistemà tic de la figura de l’associat en les substitucions. La substitució ha de ser remunerada en funció del contracte de la persona substituïda, i no amb el sou d’un associat.
Vetllar perquè s’estableixin unes relacions laborals justes entre els diferents col·lectius de PDI i lluitar per tal d’eradicar l’estructura de vassallatge -intrÃnseca al funcionament de la institució i que es reprodueix en facultats i departaments-, i contra les prà ctiques abusives, que no deixen de tenir una component classista. Advoquem perquè la classe més baixa de la universitat, en aquest cas, el professorat associat, aconsegueixi la dignificació de les condicions contractuals i la fi del vassallatge entre tots els col·lectius vulnerables laboralment parlant.
Posar fi a la discriminació que representa el coeficient d’hores PDA que s’aplica al professorat associat, diferent del que s’aplica al PDI a temps complet. Una hora de docència presencial del PDI a temps complet es reconeix amb 3,3 hores PDA, i fins a 5,3 hores PDA en cas d’assignatures amb un elevat nombre d’alumnes matriculats, mentre que una hora de docència presencial del PDI associat es reconeix sempre amb 2,6 hores PDA, amb independència del número d’alumnes.
