PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓ (PREDOCS)

Les nostres propostes de treball són:

​

• Aconseguir l’equiparament de tots els contractes amb finançament públic. Actualment existeix un greuge comparatiu entre les investigadores predoctorals en funció de l’ens finançador del seu contracte. Això es deu a que els contractes predoctorals provinents del Ministeri preveuen una durada de 4 anys, tal i com marca l’EPIF (RD 103/2019, d’1 de març), mentre que els contractes que depenen de la Generalitat (FI-DGR i FI-SDUR) només de 3 anys.  A altres universitats, com la UAB o la Universitat de Lleida, els rectorats han assumit aquest 4t any de contracte, de manera que ara mateix els investigadors FI/FI-SDUR/La Caixa es troben en un clar greuge comparatiu. Des de TransFormem UB treballarem perquè tots els contractes predoctorals, tant els vigents com els que vindran, tinguin una durada de, com a mínim, 4 anys , tot i que creiem que aquests contractes haurien de tenir una durada equivalent al temps necessari per a completar la tesi doctoral.

• Reclamar que no es redueixin el nombre de contractes PREDOCS-UB. Darrerament la UB s’ha compromès a convocar d’ara endavant contractes de 4 anys (PREDOCS-UB), tot i que molt probablement això posi en compromís el
  nombre de contractes que s’oferiran, que ja és insuficient.

• Exigir l’augment del nombre de contractes predoctorals. Actualment la majoria de les investigadores predoctorals es troben sense contracte tot i que moltes d’elles es dediquen a temps complet a la realització de les seves tesis. La manca de contractes predoctorals també fomenta la contractació fraudulenta d’investigadores predoctorals com a PAS o professores associades. Aquesta no pot ser la solució per a doctorandes que no han pogut obtenir cap contracte predoctoral competitiu. Des de TransFormem UB, apostem per canviar les dinàmiques elitistes actuals,de manera que la nota acadèmica no sigui el factor més important en les convocatòries d'ajuts per contractar predoctorals, i que altres aspectes ponderin de forma més justa. 

• Reduir el cost de la matrícula de doctorat fins aconseguir la seva supressió. La universitat es beneficia de la tasca que desenvolupen les doctorandes, la qual és imprescindible per l’obtenció de fons per la investigació. Per tant, creiem que és inadmissible que es cobri una matrícula de doctorat.

• Lluitar perquè les pròrrogues per la Covid-19 s’apliquin a totes les investigadores predoctorals que estaven contractades durant l’estat d’alarma de 2020. La pandèmia de la Covid-19 va impactar greument en la planificació i desenvolupament de les tesis doctorals, independentment de la data de finalització del contracte 

• Reduir el cost de la matrícula de doctorat fins aconseguir la seva supressió. La universitat es beneficia de la tasca que desenvolupen les doctorandes, la qual és imprescindible per l’obtenció de fons per la investigació. Per tant, creiem que és inadmissible que es cobri una matrícula de doctorat.  

• Dissenyar mecanismes per evitar pràctiques abusives per part del professorat que supervisa una tesi o altres membres del departament que es troben en una posició de poder en relació a les doctorandes. Reclamar mecanismes de suport i ajut psicològic pels problemes de salut mental com estrès, ansietat o depressió que poden sorgir com a conseqüència de la realització de la tesi doctoral.

• Tallar d’arrel la sobrecàrrega docent a la qual les investigadores predoctorals estan sotmeses, així com treballar per disposar d’una adequada formació com a docent. Tal i com es diu en l’EPIF, les doctorandes només poden actuar com a suport a la docència i no com a força docent, com passa en molts departaments de la UB.

• Reivindicar la pujada dels salaris mínims de les investigadores predoctorals a l’EPIF i vetllar per l’aplicació de les actualitzacions salarials. Els salaris de les investigadores predoctorals es fixen, segons l’EPIF, a partir de les taules salarials del conveni de personal laboral de l’Administració General de l’Estat. Les pujades decretades pel conveni actualment s’estan aplicant quan es cobra el mínim, però els salaris mínims establerts per l’EPIF no s’han actualitzat des de la seva aprovació. Tanmateix, les convocatòries específiques fixen imports superiors als mínims, generant desigualtats entre les doctorandes contractades segons la font de finançament. Per això, la reivindicació central és modificar l’EPIF per incrementar els salaris de totes les persones predoctorals i garantir una equitat salarial independentment de la convocatòria.

• Reivindicar el dret de les investigadores predoctorals a cobrar triennis.  

• Exigir el dret de les investigadores predoctorals a cobrar la indemnització per finalització de contracte.  

• Crear sistemes per quantificar les hores que treballen les doctorandes i, en el cas de sobrepassar les hores indicades en el seu contracte, exigir el cobrament de les hores extres. L’alta competitivitat dins la carrera acadèmica promou que les investigadores predoctorals hagin de treballar fins a dotze hores diàries i durant els caps de setmana per tal de poder complir els estàndards, del tot irrealitzables en les condicions actuals dels contractes, per més poder aconseguir en acabat una plaça postdoctoral.  

• Vetllar pel compliment del dret de les investigadores predoctorals a cobrar triennis i a cobrar la indemnització per finalització de contracte.

• Vetllar perquè les properes Llei d'universitats (LOSU) i Llei de la Ciència (LCTI) promoguin una carrera acadèmica amb unes condicions laborals i materials dignes que permetin que totes les investigadores puguin dur a terme les seves recerques.