PERSONAL INVESTIGADOR POSTDOCTORAL
L’etapa d'investigació i docència postdoctoral és una peça clau del que hauria de ser la trajectòria acadèmica de tot investigador. Després de l’aplicació de la LOSU, sembla que el camí per assolir una trajectòria acadèmica serà
passar d’un contracte predoctoral a un contracte postdoctoral. Però la realitat constata que falta de possibilitats i la insuficiència de contractes postdoctorals per donar sortida a aquells investigadors/es que han tingut un contracte
predoctoral. A més, la majoria d’aquests contractes postdoctorals obliga als investigadors a haver d’anar a altres universitats, sense cap previsió de retorn, ni possibilitat d'estabilitat al nou lloc de treball. En els casos més
exitosos, els investigadors comencen a rondar entre universitats i països (amb els efectes que això provoca sobre les vides privades i la salut) dins d'un sistema que exigeix recerca d'alta qualitat sense garantir cap mena d'estabilitat.
A més a més, la insuficiència de contractes postdoctorals també genera que alguns investigadors/es acabin acceptant contractes de professor associat o de substitut que no corresponen al seu perfil i obstaculitzen la seva activitat investigadora. Finalment s’ha de destacar que els contractes postdoctorals els últims anys han respost a programes heterogenis i imprevisibles, distribuïts amb comptagotes de manera irregular i arbitrària entre els departaments. Aquest desgavell genera que avui la UB no tingui capacitat d'estabilització d'aquesta figura.
Les nostres propostes de treball són:
​
-
Treballar per l’existència d’un programa estable de contractes postdoctorals, amb concursos distribuïts equitativament entre els departaments.ativamente entre els departaments.
-
Exigir la convocatòria de contractes postdoctorals per al professorat associat -que està fent carrera acadèmica- i dels investigadors predoctorals.
-
Promoure la continuïtat de la carrera acadèmica dels contractes postdoctorals amb la convocatòria de places permanents a temps complet . En molts casos, membres del col·lectiu postdoctoral han denunciat que, tot i complir els requisits d’un programa dissenyat per a la incorporació definitiva de personal investigador a les universitats, no han obtingut una plaça estable al final del contracte postdoctoral. L’estabilització sovint és denegada o es rep a canvi contractes temporals o de menor categoria.
-
Exigir el compliment de la disposició transitòria 8 de la LOSU que contempla que, davant un pla d'increment de la despesa pública en educació per al període previst a l'article 155.2 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, les universitats que tinguin més d'un 20% de la plantilla docent, computada en efectius, amb contractes laborals de Professors i Professores Substituts/des, Professors i Professores
Visitants, Professors i Professores Distingits/des i Professors i Professores Associats/des, s’implantarà un mecanisme que també pot ajudar algunes persones que tenen un contracte postdoctoral. Per tant, cal que la UB estableixi com a mèrit preferent, en els concursos d'accés a les places d'ajudant doctor o figures equivalents de la normativa autonòmica (lectors), haver exercit, a la data de la publicació de la convocatòria, activitats docents a universitats públiques espanyoles durant almenys cinc cursos acadèmics dels darrers set anys a través dels contractes de professorat associat o altres contractes de durada igual o inferior a un any previstos a la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre. -
Buscar mecanismes en el marc dels departaments per recuperar aquells investigadors/es que han aconseguit contractes postdoctorals a altres universitats i que es poden quedar sense continuïtat a altres universitats.
-
Exigir que els Ramon y Cajal tinguin garantida la seva continuïtat laboral a la UB tal com estableix la llei i treballar perquè la resta de contractes postdoctorals també tinguin garantida la continuïtat a la UB .
